Jurnal Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan - Apa Yang Menjadi Pertimbangan Paling Penting Dalam Pemberian Kompensasi?

Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Kompensasi yang berupa gaji, insentif, bonus, tunjangan, pekerjaan dan liingkungan pekerjaan adalah faktor penting untuk memengaruhi meningkatnya suatu kinerja karyawan. Semakin besar kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, maka akan semakin tinggi usaha para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.

Mengapa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan?

Hasil penelitian mendukung penelitian Riyadi (2011) dan Mutmainah (2013) yang menunjukkan kompensasi tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Besar kecilnya kompensasi yang diterima tidak berpengaruh pada kinerja. Hal ini dikarenakan pegawai bekerja bukan hanya untuk mencari kompensasi.

Apakah kompensasi gaji dll berpengaruh terhadap kinerja apa pengaruhnya?

Kompensasi dan Kinerja Dapat disimpulkan bahwa, apabila kompensasi yang diterima karyawan semakin besar maka kinerja karyawan semakin meningkat, sebaliknya apabila kompensasi yang diterima karyawan semakin rendah, maka kemungkinan besar kinerja karyawan juga menurun.

Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kedisiplinan karyawan?

Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja karyawan saat ini sudah baik. Nilai koefisien regresi variabel kompensasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,896. Hal ini berarti jika kompensasi naik 1 satuan maka akan meningkatkan disiplin kerja sebesar 0,896.

Mengapa kompensasi adalah salah satu hal penting yang mempengaruhi kinerja?

Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

Apakah kompensasi dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan?

Dari kedua jurnal tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dimana apabila pemberian kompensasi ditingkatkan/dinaikkan maka motivasi kerja karyawan juga semakin meningkat sehingga tujuan perusahaan cepat tercapai.

Apakah kompensasi yang tinggi akan selalu mampu meningkatkan kinerja karyawan?

kinerja akan meningkat apabila jumlah kompensasi ditingkatkan. Penelitian lain yang mendukung adalah Akao (1990) menyatakan kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, yang artinya bahwa kinerja karyawan akan tinggi apabila kompensasi yang diberikan juga tinggi.

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi penetapan kompensasi?

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Karyawan

• Jenis Pekerjaannya dan Pengalamannya.
• Peraturan Pemerintah.
• Benchmark Kompensasi Perusahaan Lain.
• Biaya Hidup Karyawan.
• Kemampuan Perusahaan Membayar Gaji Karyawan.
• Tuntutan dari Serikat Buruh.

Bagaimana kaitan antara sistem kompensasi dalam sebuah perusahaan dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan?

Kompensasi erat hubungannya dengan kepuasan kerja, apabila perusahaan memberikan kompensasi yang tinggi pada karyawan maka berpengaruh pada kepuasan Page 6 kerja yang tinggi pula. Dan sebaliknya, apabila perusahaan memberikan kompensasi yang rendah maka berpengaruh pada kepuasan kerja yang rendah pula.

Apa yang menjadi pertimbangan paling penting dalam pemberian kompensasi?

Kapasitas perusahaan diartikan sebagai kemampuan perusahaan secara finansial untuk memberikan gaji atau kompensasi. Hal ini sebaiknya jadi pertimbangan utama, agar perusahaan tetap memiliki kondisi finansial yang stabil dan menghindari inefisiensi keuangan.

Bagaimana hubungan antara kedisiplinan dan kepuasan kerja?

Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin baik disiplin kerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin buruk disiplin kerja karyawan.

Sistem kompensasi apa saja yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan?

Bentuk-Bentuk Kompensasi Untuk Karyawan

1. Upah atau Gaji. Gaji yang diberikan perusahaan biasanya berhubungan dengan tarif upah per jam.
2. 2. Insentif. Insentif adalah tambahan-tambahan gaji di luar gaji pokok atau upah yang diberikan oleh perusahaan.
3. 3. Tunjangan.
4. 4. Fasilitas.

Apa yg mempengaruhi perbedaan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawannya?

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi tersebut di antaranya adalah sebagai berikut: Tingkat biaya hidup. Tingkat Kompensasi yang berlaku di perusahaan lain. Tingkat Kemampuan perusahaan.

Bagaimanakah peranan kompensasi bagi karyawan dan juga bagi perusahaan?

Tujuan & Fungsi Kompensasi Diantaranya adalah untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan, mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan-peraturan.

Mengapa kompensasi dikatakan dapat meningkatkan motivasi pegawai?

Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena kompensasi adalah salah satu alasan utama seseorang untuk bekerja lebih dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutahan hidupnya. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya pemberian kompensasi dan motivasi.

Apakah kompensasi dalam bentuk uang dapat meningkatkan motivasi bagi karyawan?

Kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan, oleh karena itu perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan.

Apakah motivasi kerja selalu dipengaruhi oleh besarnya tingkat kompensasi?

Jawaban. Jawaban: Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

Apa yang terjadi jika perusahaan tidak memberikan kompensasi yang seimbang dengan prestasi kerja?

Yang terjadi jika manajer tidak memberikan kompensasi yang seimbang dengan prestasi kerja adalah: Pekerja merasa tidak bahagia dengan pekerjaannya. Produktivitas pekerja dan perusahaan menurun. Pekerja dapat berhenti dan pindah ke perusahaan lain.

Apa yang akan terjadi jika dalam suatu organisasi penerapan kompensasi tidak berjalan sebagaimana mestinya?

Tanpa adanya kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, akan membuat pekerja menjadi kurang bersemangat. Akibatnya, produktivitas berkurang dan tidak bisa mencapai tujuan yang ditentukan oleh perusahaan.

Mengapa kompensasi bisa mempengaruhi produktivitas karyawan?

Karena kompensasi merupakan simbol adanya hubungan timbal balik antara perusahaan dengan sumber daya manusia yang dapat mendorong seseorang agar lebih berkualitas dalam hal produktivitas kerja mereka sehingga tercapainya kinerja perusahaan secara optimal.

Mengapa dalam pemberian kompensasi setiap perusahaan tidak sama?

Besarnya kompensasi akan berbeda-beda, besar kecilnya kompensasi dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat biaya hidup, tingkat kompensasi yang berlaku di perusahaan lain, tingkat kemampuan perusahaan, jenis dan tanggung jawab pekerjaan, peraturan perundang-undangan, dan peranan serikat buruh.

16 Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Images

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL MELALUI ...

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ...

Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ...

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ...

PDF) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET ...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI ...

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ...

Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja ...

PDF) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ...

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP ...

PDF) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI ...

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui ...

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ...

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja ...

PDF) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja ...